1、硕士研究生学历,人力资源管理、劳动与社会保障、人力资源管理与心理学、人才学、工商管理(人力资源方向)、统计学、法学等管理类相关专业;2、熟悉人力资源管理相关法律知识,熟练运行人力资源管理6大模块;3、具备良好的文字功底和较强的沟通协调能力。