技能要求：后勤管理，行政管理，人事管理
岗位职责描述：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、负责公司日常行政管理工作，确保公司后勤工作顺利开展；
3、负责公司日常请款、报账审批等工作；
4、协同开展新进员工入职培训，业务培训，执行培训计划联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；组织企业员工的活动及建设企业文化；
6、负责公司人事、行政各项事务的综合管理和日常事务，协助上级领导搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系。
任职资格
1、 三年以上同岗位工作经历，有相关建筑业、工程公司工作经验优先；
3、 具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力；
4、 具有较强的团队领导力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通、应变能力；
5、能熟练驾驶，协助总经理做好接待工作。