岗位职责：

1、明确公司人力资源目标和总体方案，致力于提高公司综合管理水平；

2、制订公司人力资源管理制度；

3、塑造、维护、发展和传播企业文化；

4、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好关系，及时获得相关政策的支持；

5、完成总经理交办的各项工作任务。

任职要求：

1、本科以上学历，***，年龄35岁以下，***；

2、精通商务礼仪，有丰富对外事务经验及案例，有国企或者上市公司工作经验者优先。

3、熟悉公司管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有实践经验；

4、具有强烈的责任心和事业心、职业素养高、文笔功底扎实、熟练使用各类办公软件；

5、具有优秀的分析问题、解决问题能力，及良好的外联、公关能力。

福利待遇：

待遇面议，薪资构成=底薪+业绩提成+股权激励，薪资远高于市场平均水平。