1、根据公司战略规划，拟定公司人力资源发展战略规划，并根据情况变化提出建议、制定并完善公司人力资源工作体系，贯彻落实执行；
2、全面负责公司人事行政各大模块工作，招聘、培训、员工关系、薪酬绩效管理等；
3、建立完善的招聘体系、培训体系，做好公司人才梯队建设，满足市场运营发展需要；
4、负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的制定，起草公司年度人力资源工作计划及各类公司重要公文；
5、负责部门的日常事务管理工作，制定和跟踪落实本部门的年度、月度、每周的工作计划，并贯彻落实；

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、法律、财务、金融等相关专业；
2、三年及以上人事经理工作经验，互联网、物联网科技行业优先；
3、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉国家和本地区劳动人事、社会保障相关法律、法规政策；
4、具有出色的分析判断与决策能力，组织及公关能力。