岗位职责：
1、负责组织前期项目调研和项目建议书的撰写，参与项目合同谈判；
2、独立主导组织设计、人力资源管理、中长期激励、薪酬绩效、或国企 “三项制度”改革等相关咨询项目各个环节的开展，按照咨询的流程与方法指导项目组成员进行调研访谈与方案设计，负责项目组内部协调与管理，对项目交付质量和进度负责；
3、组织项目团队研究管理咨询工具的创新、优化；
4、为项目人员提供咨询项目的专业知识、技能培训及工作方式的改善指导；
5、考评项目组成员的工作，提出奖惩建议，提出团队成员晋升与发展建议；
6、负责维护好客户关系和跟踪客户潜在业务，完成项目成果交付、项目总结和项目回款事项；
7、公司领导安排的其他创新性和临时性工作。
任职资格：
1、年龄28岁以上，硕士及以上学历（特别优秀者可放宽到本科），人力资源管理、企业管理、工商管理、战略管理等相关专业；
2、5年以上相似工作经历和专业实践经历，2年以上相关咨询项目管理经验；
3、精通组织设计、人力资源管理、中长期激励、薪酬绩效、或国企 “三项制度”改革等某一方面业务；
4、具有较强的沟通协调、逻辑思维、分析判断、文案写作能力和项目管理能力；
5、具有一级企业人力资源管理师资格，或中级经济师职称，特别优秀人员可适当放宽要求。
薪酬结构：基本工资+绩效工资+项目实施提成
薪酬标准：13~18万元/年
福利待遇：社会保险、住房公积金、午餐补贴、文凭补贴、执业资格补贴、话费补贴、年休假、年度体检等