工作职责：
1、人才招聘与配置：主导生产、设备、安环、储运部门关键岗位的招聘工作；
2、培训：负责新员工培训管理；
3、绩效管理：负责员工绩效管理的执行落地；
4、协助组织部分企业文化活动及接待工作；
5、完成领导交办的临时任务。
任职要求：
1、具有相应工作经验2年及以上，本来及以上，熟悉医药行业或具有类似岗位工作经验优先；
2、人力资源管理、工商管理、法学、心理学等相关专业，本科及以上学历；
3、工作积极主动，执行力强，具有良好的学习能力，善于沟通，具有良好的协作意识；
4、思路清晰，计划能力强，时间管理能力强，有多任务处理能力.