1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、按昭现有制度及业务发展需求，辅助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、辅助上级完成需求岗位的职务说明书
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划，开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传:
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见:
7、组织相关部门人员辅助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求，
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知:
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的