1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;2、按照部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;4、建立及维护人事档案,及时更新员工的个人信息和资料;5、负责公司员工日常事务管理工作:6、协助领导编写、修收和推行实施各类人事规章制度;7、处理保险等相关业务,并制作每月的工资表:8、负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的出勤表;9、每月制定培训计划,次月将按照培训要求实施该培训计划,并担任培训员的工作。