岗位职责：
1、 统筹开展园林公司人力资源等相关工作，提高效能；
2、 负责单位各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报，督促子公司相关会议决策、工作部署及重要事项的办理落实情况，及时反馈工作进展及办理结果，协调各部门有关工作运行；
3、 推动企业文化，优化完善人力行政体系，统筹执行招聘培训、薪酬绩效、员工关系等工作；
4、 负责公司行政管理、会务接待、证照资产、档案公文、后勤等工作的统筹及落地；
5、 了解员工动态、团队关系，组织开展各类团队活动，为管理层提供人员任免、调动等人力专业建议及意见；

任职资格：
1、 具有5年以上园林、建筑等相关行业工作经历；
2、 本科以上学历，人力资源或相关专业；
3、 具备良好的沟通及组织协调能力、计划与执行能力。