岗位职责
(1)在总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。
(2)贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与人事、计划、财务等部门的工作联系，加强与有关部门的协助配合工作。
(3)商务接待。
(4)负责组织编制年、季、月度销售计划，适时合理地签订供货合同，确保销售计划指标完成，节约销售费用，及时回笼资金，加速公司资金周转。
(5)执行公司的规章制度，完成公司下达的各项经济指标；定期召开部门会议，总结工作，及时掌握部门的业务进展和经济效益情况，妥善安排业务工作。
(6)负责销售部人员的绩效考核、人员晋升、各项激励政策实施
(7)负责编制销售统计报表。做好销售统计核算基础管理工作，建立和规范各种原始记录、统计台帐、报表的核算程序，汇总填报年、季、月度销售统计报表，及时写出销售统计分析报告，为公司领导和决策服务。
(8)负责销售团队的日常工作管理，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍,激发团队力量,提高工作效率.
(9)指导、管理、监督下属职员的业务工作，关注员工的工作状况、员工关系管理，改善工作质量和服务态度，加强对下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
(10)负责抓好市场调查、分析和预测工作。做好市场信息的搜集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的市场客户，努力拓展业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率。
(11)负责抓好销售人员的考核、考评与管理教育工作。关心销售人员的生活及思想动态，做好耐心细致的思想教育工作，杜绝***事件发生。
(12)按时完成公司领导交办的其他工作任务。
（13）标书审核。
任职要求：
1、具有市场营销类相关专业，大专以上学历；
2、6年以上相关行业经历，4年以上产品销售和渠道管理经验；
3、优秀的团队建设经验，团队管理能力强，销售团队管理人员不低于三十人，善于协调营销团队的工作；
4、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，逻辑性强和良好的语言表达能力强；
5、具有强烈的事业心和进取心，精力充沛，身体健康，乐观豁达，富有开拓精神；
6、能接受川内出差。