一、岗位职责描述
1）根据公司业务发展规划，参与公司人力资源规划、制定人力资源政策并执行年度、月度工作计划，包含月度招聘计划、培训计划、企业文化宣传等，协助部门领导推动人力、行政管理工作实施；　　
2）负责执行公司人力行政管理制度、人事档案管理、考勤管理、人事数据录入及统计分析、人事行政外联、以及与人事管理相关的公共关系联络工作；
3）每月负责完成员工考勤管理，协助部门经理完成社保、公积金及商业保险等办理；
4）负责完成授权范围内的人才引进、社招或校招等工作计划，负责刷新公司招聘人才需求的信息；
5）参与规划、制订公司年度或专项人力资源专业培训方案，并参与实施；
6）协助完善公司人事管理制度建设，建全及优化本部门工作流程，改善工作质量和服务态度，做好员工绩效考核及奖惩标准。
7）负责定期收集、分析行业市场的岗位招聘信息、薪酬数据调研等，并向公司领导提交有关信息的汇总分析或专项报告；
8）负责部门文件等资料的保管和定期归档工作，负责落实公司行政办公物资的日常采购、入库及行政事务管理；
9）访客公司商务活动的接待、会务组织工作等。
10）负责完成公司总经理、人力分管副总临时交办的行政事务。
二、任职条件：
1、教育背景：人力资源、行政管理、劳动经济等相关专业本科以上学历。
2、培训经历：受过行政管理、文秘管理、劳动法规、人力资源管理、心理学、基本财务知识等方面的培训；必须持有全国人力资源管理师资格证书（无持证***）
3、经验：两年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理及行政事务管理；
4、技能与素质。
4.1 熟悉人事数据统计及分析方法、EXCEL操作熟练、能使用函数制表及分析；且熟悉人力信息化线上操作的方法；
4.2 具备人力资源管理的思维、懂行政管理的基础事务、文秘管理，有一定的工作思路、灵活好学、愿意主动承担工作任务；
4.3 具有较出色的口头与书面表达能力。
4.5 具有亲和力，有较强的沟通及说服能力。
4.6 具备较出色的观察力和分析能力。
4.7 具备一定的应变能力和协调能力。