注∶本项目职位专注于为中高净值客户提供专业的风控管理服务和金融解决方案。【FBRC】全新职业介绍【FBRC】（家族&企业风控师（Family Business Risk Controller，FBRC）是四川分公司依托总部IWP高端人才项目，针对四川市场特点，在“产寿融合”全新商业模型背景下联合西南财大和保销集团打造的全新职业的专注于家族、企业风控领域的高端人力资源品牌。【IWP】（保险财富规划师（Insurance Wealth Planner，IWP）是总公司服务营销业务部顶层设计推出高端人才培养计划。为积极践行PICC保险集团“卓越保险”战略，推进公司服务驱动发展战略的落地，满足中高端客户需求，依托公司卓越的品牌优势，雄厚的资本实力、完善的产品体系以及多元的销售渠道，结合当前行业发展趋势，推出的高端人才培养计划。IWP为总公司战略资源投放项目，采用专属方案、专属培训、专属职场、专属产品，全国中心城市试点，团队独立运营的模式。【FBRC】与传统保险销售模式的不同之处∶1.目标客群不同，传统保险目标客群主要为中低端客户，而FBRC目标客群是中高端客户，客户的群体不一样，所做的事就不一样。2.公司会持续***，不同于传统保险的孤儿单，提供的是优质的名单，包括但不仅限于银行客户，车险客户，财险客户，团险客户以及企业法人客户。3.FBRC采用市场中最适合中高端团队的***标准化作业流程和FUSE标准化客户开发流程，达到批量开发的目的。4.为了服务中高净值客户，我们FBRC任职要求严格把关，本科及以上学历，25-45周岁，过往年收入12万元以上，这三点是硬性指标，目前团队留学生及硕士以上学历占比超过4成。5.为了让FBRC团队伙伴能够赚取更高的收入，公司提供了长达4年的收入方案，能够体现，按劳所得，上不封顶。6.公司提供从新人到绩优，各个阶段的专业培训，由专业讲师培训。7.为了配套FBRC的中高端团队，且承接中高净值客户，公司在成都***的写字楼重金打造了一个复合型的办公职场，可以让客户直观地看到整个团队的职业形象，并愿意来到公司参加社交活动。【FBRC】待遇及职业发展个人应聘成功，公司提供2个月新人培育津贴，共累计5年的（60万一300万）个人专项奖励基金团队长应聘成功，提供超过每年100万一300万的个人专项奖励基金。备注∶【FBRC】年收入超过96万个税封顶25%，低于劳动合同员工个税45%的比例。FBRC采用保险代理人制度，应聘成功后与中国人民人寿保险股份有限公司签署保险代理合同，与公司是保险代理关系。公司提供优质的客户资源，高端的职场，高额的收入方案，在FBRC有能力的同事会获得更高的收入，且公司提供足额的商业保险以及企业年金。
