职位描述价值培养注：本岗位特别为候选人提供高端客户资源，另：本岗位前两个月提供***5000元/月的学习津贴。FBRC职位说明一、【FBRC】待遇及职业发展【FBRC】个人应聘成功，公司提供个人累计5年的（100万—800万）个人专项奖励基金【FBRC】团队长应聘成功，提供超过每年100万—300万的个人专项奖励基金。收入测算--个人销售方向：储备【FBRC】（60万/年）→资深【FBRC】（100万//年）→职业【FBRC】（150万/年）→首席【FBRC】（200万/年以上）收入测算--团队管理方向：【FBRC】导师（80万/年）→【FBRC】经理（200万/年）→【FBRC】总监（500万/年以上）备注：【FBRC】年收入超过96万个税封顶25%，低于劳动合同员工个税45%的比例。二、【FBRC】培育体系新人基础课程包含：岗前培训两周→实战衔接培训60天→西南财大新人定制培训5天培训体系课程包含：西南财大【FBRC】职业认证培训，总部【IWP】国内高校联合培训，LIMRA、LOMA 和FBRC定制培训、***与FUSE标准化客户开发培训，各职级制式研修培训，国外高校游学之旅等。三、任职要求年龄：25—45周岁学历：本科及以上学历从业背景：企业高管、行长、律师、医生、私行顾问、金融专家、海归、或个人金融资产超过300万家庭成员、硕士研究生以上学历的金融毕业生、同业MDRT/IDA/百万精英、同业有影响力团队长。参与面试最低标准： 25—45周岁，三年以上工作经验，本科及以上学历，最近一年收入15万以上。【FBRC】项目（新筹）属于PICC人保寿险四川分公司高端品牌，单独体系、单独管理和单独运营。未尽事宜最终解释权归人保寿险四川分公司所有。【FBRC】应聘成功者与中国人民人寿保险公司签订保险代理合同请应聘者充分评估自己未来职业定位和【FBRC】职业规划是否匹配再做选择。请应聘者充分评估自身综合素养和可塑性再做出选择。请应聘者深刻理解【FBRC】和传统寿险发展模式的区别后再做选择。四、【FBRC】全新职业介绍【家族&企业风控师（Family Business Risk Controller，FBRC）】 是四川分公司依托总部IWP高端人才项目，针对四川市场特点，在 “产寿融合” 全新商业模型背景下联合西南财大和保销集团打造的全新职业，行业***的专注于家族、企业风控领域的高端人力资源品牌。【IWP】是总公司服务营销业务部顶层设计推出【保险财富规划师（Insurance Wealth Planner，IWP）】高端人才培养计划。为积极践行PICC保险集团“卓越保险”战略，推进公司服务驱动发展战略的落地，满足中高端客户需求，依托公司卓越的品牌优势，雄厚的资本实力、完善的产品体系以及多元的销售渠道，结合当前行业发展趋势，推出的高端人才培养计划。IWP为总公司战略资源投放项目，采用专属方案、专属培训、专属职场、专属产品，全国中心城市试点，团队独立运营的模式。五、六大优势（一）全新职业FBRC区别于传统的高端人才项目，FBRC是行业***专注于风控领域的全新职业和高端 人力资源品牌。（二）资源丰富PICC是亚洲***的财险公司，拥有强大的央企背景，无论从客户数量上还是质量上，同 业公司都无可比拟，通过产寿融合的商业模式，解决了寿险营销中最难的问题：客户资源 的持续获取。（三）高效作业FBRC项目采用了行业领先的***标准化业务流程和FUSE标准化的客户开发模式，利用 团队协作，批量获客、批量经营、批量开发，高效作业。（四）品牌打造FBRC由专业团队策划和包装，线上线下同频共振宣传，持续塑造团队品牌，打造个人IP, 让伙伴逐步建立个人工作室。（五）复合空间团队独立经营，配备专属的高端复合式职场，既为伙伴提供了舒适的办公环境，又为客户 提供了高品质的社交活动空间。（六）方案支持FBRC项目提供了行业中各层级非常有竞争力的方案支持和财务补贴。六、【双品牌/双职业/双标识/双绩优】核心战略【保险财富规划师（IWP）】是总公司高端人才计划的顶层设计，专注于培养保险领域财富管理版块的综合型人才，同时总部提供战略资源投放以及试点机构专项政策支持。【家族&企业风控师（FBRC）】是四川分公司在IWP的基础之上，打造的全新职业，专注于培养保险领域风险管理版块的综合型人才，且品牌定位与招募标准均高于IWP。双职业代表了IWP财富管理和FBRC风险管理两个职业发展领域，专业成长上相互独立，职业发展上相互融合。双品牌战略是集合【IWP】与【FBRC】全部优势，集合总、分公司最优质资源联合打造保险财富管理+风险管理全领域的保险企业家。员工入职后具备【IWP】【FBRC】双重标识,同时享受总公司【IWP】全部政策支持与四川分公司【FBRC】全部政策支持。同时我们关注员工月度钻石荣誉达成
