岗位职责：

1、按照公司年度整体部署，负责制定部门年度工作计划，结合工作实际需要，分解工作目标并组织实施。

2、建立健全公司组织管理系统，制定合理的工作流程，建立精简、高效的架构体系，协调公司各部门工作，建立有效的运营机制。

3、能独立搭建及管理团队，为团队发展提供支持，定期进行盘点，在招聘、培训、员工关系等方面提供有效的解决方案并推动实施。