岗位职责:1.负责人才服务平台运营规划。根据人才政策研究、用户调研分析,解析人才服务平台运营工作痛点,制定人才服务平台运营方案。2.负责人才服务平台持续优化提升。能够组织对政策动态、用户场景、技术趋势进行深入沟通和讨论,确保平台的适用性、先进性、前瞻性。3.负责人才服务平台运营质量。建立数据监控体系、反馈机制,定期形成书面报告,保障服务质量。4.负责人才服务平台的宣传推广。针对平台用户习惯、功能定位,策划多样化线上线下活动,维护相关宣传推广渠道,提升平台使用率、知名度。任职条件:1.知识及教育水平:本科及以上学历,计算机、电子商务、工商管理、市场营销、人力资源管理、新闻传播等相关专业优先;2.工作经验要求:2年以上运营、人才服务相关工作经验,了解人才相关政策,有智能运营或产品运营或业务运营相关经验;3.岗位技能要求:具备数据分析能力及运营体系化建设能力,逻辑思维和分析能力强,可以针对复杂业务场景进行问题抽象和解决方案规划,具有同理心,从用户角度设计方案,重视用户体验。4.其他要求:思维灵敏,有较强的协调、沟通能力,较好的亲和力和服务意识。