岗位职责
1、提出公司发展战略思路，参与公司发展战略制定和重大决策；
2、独立拓展国企改革、管理咨询、研究发展、投资银行、项目投资等其中三个专业方向的业务，完成规定的业务拓展任务；
3、全面负责分管部门和相关的日常工作，抓好内部建设、团队的培养和职业发展规划的制定；
4、协调、监督所管理部门业务的实施，指导分管部门项目经理的业务实施工作，有序推进项目进程，控制项目风险、催收项目款项，建立和维护公司客户关系；
5、独立主导大型咨询项目的实施，能够组织协调多个项目经理同时开展重大项目的方案编制、项目实施、项目管理、项目协调，督促项目组工作进程，审核项目组成果，主导与甲方的交流汇报，并按照项目工作流程与方法高效高质量的完成项目，收回项目款项；
6、总体把控项目实施过程中的风险，提前评估项目实施中的问题，并在项目实施过程中及时发现问题和解决问题；
7、协助公司总裁进行合作洽谈与项目合同谈判，完成分管业务的项目合同签订；
8、完成董事长、总裁交办的各项临时任务。
任职资格
1、年龄40-45岁，博士及以上学历，企业管理、战略管理、人力资源管理、财务管理、投融资管理等相关专业。
2、具有高级技术职称和注册投资咨询工程师或相应的执业资格，10年以上相似工作经历和专业实践经历，或8年以上相关咨询工作经历。
3、不同专业方向的业务能力要求：
国企改革和管理咨询专业方向应具有：国企体制机制改革、战略管理、集团管控、国企经营评价、薪酬绩效管理、“三项制度”改革、中长期激励计划等相关的专业理论知识和实际工作经验。
投资银行和项目投资专业方向应具有：企业股份制改革、国企混合所有制改革 、集团内部整合改革、产业整合重组、企业并购重组、项目投资可研、项目风险评价、投资后评价、企业产权股权转让、僵尸企业处置、破产重整等相关的专业理论知识和实际工作经验。
研究发展业务方向应具有：国资国企改革理论和政策研究、对标世界一流企业研究、高质量发展研究、资本市场研究、民营企业投融资方法研究、咨询公司业务发展研究等相关的专业理论知识和实际工作经验。
4、熟悉相关业务的政策、法律、法规，并具有相当的研究能力和对风险的把控能力，熟练掌握相关咨询的技巧、方法与分析工具。
5、具有优秀的领导能力、出色的交往能力、善变的商务谈判能力，心理素质好，经得起挫折和失败。
6、有优异的写作能力和口头表达能力，逻辑思维清晰，领悟能力强，归纳总结完整准确。
7、有良好的职业素养和工作责任心，善于创新性研究。有良好的社会资源和客户关系。
8、持有注册会计师、律师资格证等相关资格者优先，特别优秀人员可适当放宽要求。
薪酬结构：基本工资+绩效工资+项目实施提成+规定任务外的项目拓展提成。
薪酬标准：18-25万元/年
福利待遇：社会保险、住房公积金、午餐补贴、专业资格补贴、人才补贴、话费补贴、年休假、年度体检等。