1、参与拟订并落实执行公司管理制度体系，人才梯队建设；
2、负责人事招聘、培训，薪酬制度引导执行绩效考核；主要工作绩效及薪酬方面
3、负责员工考勤、社保、福利等；
4、员工关系处理；员工劳动合同的签订与管理，
5、领导交代的其他事宜。
任职条件：
1、大学专科以上学历，行政管理、人力资源管理或工商管理及相关专业；
2、3年以上中小型企业行政人事工作经验；
3、有良好的组织协调能力，沟通能力强；较强的计划能力和执行力
4、熟悉人力资源六大块