工作职责：
1、以电话形式提醒 M2+客户及时处理信用分期的期款；
2、合法、合规地为客户解决还款过程中遇到的问题；
3、操作风控系统，记录客户最新状态。
任职资格: 1、年龄范围 18-35 岁；
2、专科及以上学历，有电话催收经验者，学历可放宽至高中或同等学历；
3、普通话标准，口齿清晰，善于与不同人群沟通，具有较强的语言交流能力和谈判能力,
投诉处理应对能力；
4、有呼叫中心工作经验； 5、接受日常高强度作业以及节假日排班安排；
6、有挑战高薪的欲望。
四：薪资待遇
薪资构成：无责3200-4400（面试定薪）+餐补（排班上班 18 元/天）+绩效工资
？ 绩效工资：以提成为主，提点不等，主要看所在项目和队列
月综合收入 10K~3W+，绩效上不封顶
五：综合福利
1、社保公积金：入职当天即签订劳动合同，享受五险一金（15 号及之前入职购买当月，
15 号之后购买次月）；
2、企业忠诚奖：入职满 12 个月，随第 13 个月薪资发放前 12 个月均薪；
3、年假：除法定节假日外，每年享 5 天带薪年假；
4、调薪/晋升：每年有 2 次调薪/晋升机会，绩效优秀的同事每年可享受 3 次调薪/晋升；
5、培训：提供岗前培训及各类在职培训，保障在职期间顺利晋升；
6、团队活动：丰富的团队激励活动，每月均由公司提供费用进行员工活动；
7、内推奖金：内部推荐可享受 1800-3000 元不等的推荐奖金；
8、其他：节假日活动、免费年度体检、生日礼品 Party。
六：作息时间
工作时间为 9：00~18：00，若工作到晚 20：00，会有额外晚餐补贴 18 元。
休息为排班制，根据业务的要求进行排班休息，月综合休息 4~7 天。 七：发薪时间
次月 8 号发放上月薪资。 八：职业发展
纵向：自下而上纵深发展，例如从一线坐席晋升为组长，组长晋升为主管等。
横向：跨专业切换岗位，例如一线坐席转岗为培训、质检等。
培训支持：新人岗前培训、专业能力培训、通用能力培训等。 九：员工关怀
公司设茶水间、母婴室，同时配备微波炉、冰箱等设施，为员工提供各种便利。