岗位职责：

1. 根据公司总体情况和员工培训需求，协助公司培训负责人制订、组织、落实公司培训计划；

2. 协助制订培训计划，并检查计划实施情况，完善公司培训体系；

3. 对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；

4. 与外部培训机构保持良好关系，拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料；

5. 具备一定课题培训，教材编制培训的能力；

6. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作，并撰写员工培训的评估报告；

7. 制定年度培训预算

8.其他公司布置的人事工作

任职资格

1.本科及以上学历，年龄：25-30

2.学习能力强、执行力强、沟通能力强、团队协作能力强

3.熟练掌握培训流程和培训方法，有成功的培训项目经验。

4.工作认真负责，具有较强的自我驱动力和学习能力。