岗位职责：
1、负责推进公司用工规范化建设，予以有效应对和优化，包括劳资关系、入离转调等基础制度及流程的持续优化；
2、推动和监控劳动关系用工管理基础工作的执行，持续输出合规性方案并执行；
3、设计各员工关系提升方案，提高员工的归属感；
4、熟练使用社保、公积金系统，对社保公积金政策了如指掌；
5、负责离职面谈，劳资纠纷处理、工伤处理等，观测人员流失数据并定期输出分析报告；
6、善于谈判技巧及问题员工处理，熟悉劳动纠纷等一系列流程；
7、负责党工团对外沟通、对内管理等相关工作；
8、完成领导交办的其它工作。
任职资格：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先，中共党员优先；
2、具备较强的公文写作能力和文字功底，能撰写党建类文字材料；
3、熟知国家劳动法律法规，对人力资源管理1-2个模块具有3年及以上实操经验；
4、熟练使用office办公软件；
5、认真负责，细心，爱思考，擅于沟通，具备较强的抗压力，主观能动性强。