任职要求：
1、本科学历，人力资源管理等相关专业；
2、有5年以上人力资源管理工作经验；
3、有HRBP工作经验3年以上，能将人力资源专业和业务流程联系起来，为业务部门提供人才招聘、培训、人才梯队建设、业务赋予、解决人力痛点等支持；
4、熟悉劳动法律法规，具备较强的人际沟通、协调能力；
5、具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力；
6、品行端正、责任心强，能够承受一定的工作压力。