1、全面深入了解业务情况，密切跟踪业务发展动态，及时响应业务对HR需求；
2、负责对接业务的招聘工作，结合业务需求，按节点完成招聘；
3、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并推动实施；
4、定期与业务部门进行沟通，了解业务需求，关注核心员工动态，降低员工流动率，培养核心员工；
5、上级领导分派的其他专项工作和工作事项。