此岗位工作主要负责招聘、培训。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业毕业。
2、二年以上人力资源工作经验，至少精通培训或招聘模块的人力资源工作。有系统学习过招聘、培训管理理论知识，并有实战成功的经验优先。
一、招聘
协助部门负责人全面统筹公司招聘工作。
1、配合部门负责人完成公司核心关键岗位的挖猎。
2、统筹组织公司各业务部门的招聘工作，统计招聘需求，评估招聘需求，制定招聘目标计划，拓展招聘渠道。
3、协助业务部门完成所招聘岗位的人才画像，岗位说明书的更新。
4、组织意向候选人进行面试，跟踪面试情况，按照公司招聘管理制度，完善面试评估相关的资料信息。与候选人谈薪，薪酬报批，OFFER发放，入职引导，入职手续办理，协助业务部门完成新员工试用期工作目标的制定、审批、备案。持续关注新员工的状态，助力新员工快速融入。
二、培训
1、负责组织新员工培训，负责公司企业文化，规则制度的信息的讲授。
2、统筹组织公司年度培训计划的制定、季度培训计划、月度培训计划的实施、分析。
3、公司培训资源的管理。
三、以及上级临时安排的其它工作内容。