岗位职责：
1、编制年度人力资源计划和薪酬计划。
2、参与公司组织机构的设置及调整。
3、参与公司的定岗定员工作。
4、编制和完善部门职责及岗位描述。
5、人员的招聘及甄选工作。
6、人员培训及开发工作。
7、员工绩效考核工作。
8、薪酬制作、发放、统计及分析工作。
9、个税申报管理工作。
10、社保、公积金管理。
11、工伤认定、鉴定及赔付协调工作。
12、用工管理、劳动关系管理工作。
13、编制人力资源相关管理制度。
任职要求：
1、学历要求：行政管理、工商管理及人力资源相关专业，大专及以上学历；
2、工作经历：三年以上行政或人事工作经验；
3、知识要求：熟知国家及地方相关法律法规，有一定的管理及财务知识。
4、能力要求：能够熟练使用工作用办公软件，具备基本的网络知识




5、身体要求：身体健康，四肢健全。