岗位职责：
1、能够设计、执行和监督公司绩效考核和薪酬激励计划，负责各项激励方案的设计和落地实施，并结合业务实际需要，定期对绩效指标进行复盘、更新，确保公司业务目标的实现；
2、负责制定和完善公司的薪酬体系和绩效管理制度，确保其与公司的战略目标和业务需求相匹配；
3、组织配合各部门进行绩效计划制定、绩效考核实施落地，绩效考核与绩效反馈等工作，保证绩效管理工作的实施；
4、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；
5、协助处理人力资源其他模块相关事宜；

任职要求：
1、学历及专业：本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、3年以上人力资源薪酬模块相关工作经验者优先；
3、专业知识及技能：熟悉企业薪酬绩效管理模式及考核运用、具有较强的数据处理能力；
4、综合能力及素养：工作认真、具有高度的热情以及责任心，具备良好的沟通协调能力、规划和执行能力；