招聘注：本岗位特别为候选人提供集团公司客户资源，硕士/海归/985/211优先另：个人应聘成功，公司提供连续12个月2000-4500元/月底薪，连续18个月800-16200元/月新人成长津贴，同时提供全年保证12万、24万、36万收入方案，欢迎详聊！一、待遇及职业发展1、待遇个人应聘成功，公司提供个人累计5年的（100万—800万）个人专项奖励基金团队长应聘成功，提供超过每年100万—300万的个人专项奖励基金。收入项包含：首年佣金、续期佣金、新人双津贴、服务津贴等多达7-17项。收入测算：1）个人销售方向：储备【FBRC】（60万/年）→高级【FBRC】（100万/年）→资深【FBRC】（150万/年）→首席【FBRC】（200万/年以上）2）团队管理方向：【FBRC】主任（80万/年）→【FBRC】经理（200万/年）→【FBRC】总监（500万/年以上）备注：【FBRC】年收入超过96万个税封顶25%，低于劳动合同员工个税45%的比例。2、职业发展：个人行销系列：见习客户经理→客户经理→高级客户经理→资深客户经理→行销总监销售管理系列：见习客户经理→客户经理→主任→高级主任→部经理→高级部经理→区总监→高级区总监达成指标即可晋升；应聘成功者与中国人民人寿保险公司签订保险代理合同。二、培育体系新人基础课程：岗前培训一周→实战衔接培训60天→转正培训班→起飞班→腾飞班→雄飞班；培训体系课程包含：总部【IWP】国内高校联合培训，LIMRA、LOMA02和FBRC定制培训、标准化客户开发培训、FPP养老规划师认证、PWP私人财富规划师认证、各职级制式研修培训，各大高校游学之旅等；三、任职要求年龄：25—45周岁学历：全日制本科及以上学历，优秀者可放宽至大专；从业背景：企业高管、行长、律师、医生、私行顾问、金融专家、海归、或个人金融资产超过300万家庭成员、硕士研究生以上学历的金融专业、MDRT/IDA/百万精英、有影响力的团队长。人格品行：真诚守信、有责任心、有职业素养、认同长期主义。参与面试最低标准：0225—45周岁，三年以上工作经验，全日制大专及以上学历，最近一年收入15万以上。四、工作职责1、通过专业的资产规划能力和真诚的服务，为客户提供家庭或企业的保险保障配置、财务规划、财富保全、财富传承、婚姻风险隔离等金融解决方案；2、为客户提供保全、续期、体检、医疗健康、教育、养老、生活等全方位的服务；五、【FBRC】全新职业介绍【保险财富规划师（IWP）】是总公司高端人才计划的顶层设计，专注于培养保险领域财富管理版块的综合型人才，采用专属方案、专属培训、专属职场、专属产品，全国中心城市试点，团队独立运营的模式。【家族&企业风控师（FBRC）】是四川分公司在IWP的基础之上，打造的专注于培养保险领域风险管理版块的综合型人才，且品牌定位与招募标准均高于IWP。双品牌战略是集合【IWP】与【FBRC】全部优势，集合总、分公司最优质资源联合打造，代表了IWP财富管理和FBRC风险管理两个发展领域，专业成长上相互独立，职业发展上相互融合。员工入职后具备【IWP】【FBRC】双重标识，同时享受总公司【IWP】全部政策支持与四川分公司【FBRC】全部政策支持。六、六大优势（一）资源丰富拥有强大的央企背景，无论从客户数量上还是质量上，其他公司都无可比拟，包括车险、团险、银行、法人客户资源，通过产寿融合的商业模式，解决了寿险营销中最难的问题：客户资源的持续获取。（二）多元销售实现产/寿险全产品销售及客户资源相互转化。（三）高效工作FBRC项目采用了标准化业务流程和FUSES标准化的客户开发模式，利用团队协作，批量获客、批量经营、批量开发，高效工作。（四）品牌打造FBRC由专业团队策划和包装，线上线下同频共振宣传，持续塑造团队品牌，打造个人IP,02让伙伴逐步建立个人工作室。（五）复合空间团队独立经营，配备专属的高端复合式职场，既为伙伴提供了舒适的办公环境，又为客户提供了高品质的社交活动空间。（六）方案支持FBRC项目提供了行业中各层级非常有竞争力的方案支持和财务补贴。七、金融服务职业定位与【FBRC】角色定位金融服务跟金融销售有本质区别。在跟客户打交道的过程中80%的时间是做服务，伴随客户成长，不断提升个人专业能力，持续经营和做好客户服务，周期长达客户终身，服务范畴涵盖整个他们的家庭或者家族，工作才有价值。同时，金融服务的本质是以客户需求为导向，而非传统的产品导向，给客户机械的推销商品。今天无论在哪个平台发展，只要涉足金融服务，都要掌握全金融专业知识，才具备基本高客服务的能力。再者，金融从业者跟医生、律师等职业一样，都需要持续打造个人品牌，只有强大的个人IP，客户才可能是你的忠实客户，你的品牌价值和财富也会水涨船高。选择一个能持续打造你个人品牌的平台非常重要，未来成立个人金融工作室或者家族办公室是做个人金融服务的终极目标，保险公司对于我们就是0成本创业平台，具备产品特性、发展制度、政策支持、个人成长等优势。八、团队文化（一）愿景3年成就百人IDA，5年打造百人百万收入，10年铸就华人保险最具影响力团队。（二）使命为家族、企业中高净值客户提供全方位的专业风控服务及金融解决方案。（三）价值观诚信、务实、高效、创新、协作、学习、荣誉。（四）核心竞争力持续客户开拓和经营的能力、持续陌生市场组织发展的能力、持续塑造员工个人品牌IP的能力、持续的员工价值培养能力。
