总目标：负责连锁销售及毛利率达成、商品规划需求管理及门店整体履约管理

一、项目公司新零售人员技能培训

1、指导门店端出现的紧急事件的处理方法

2、第三方市场分析讲解

3、第三方活动及配置指导

二、第三方获取渠道资源

1、跟第三方小二谈频道页banner资源增加门店的流量曝光

2、获取第三方平台任务推广费

3、第三方特定药品的销售补贴要求

4、获取第三方的年度目标和工作重心来满足线上跟他们同步获取更多的流量

三、第三方的市场分析和活动配置

1、 根据市场竞对和活动做出相应调整

2、 根据国家假期，医药相关的时事热点变换活动推出相关的药品

3、 分析电商属性的药品跟城市的契合度，给出引进商品建议

4、 根据运营节奏逐步用高毛品迭代低毛品和负毛品

四、数据分析

1、 根据各平台、各项目公司的实际情况，根据人员的实际情况，明确任务

2、分解指标分析数据，判断趋势

任职资格：

教育背景： 本科及以上学历，电子商务、营销相关专业

工作经验： 具有医药连锁新零零售运营管理3年以上工作经验

知识技能要求： 医药相关基础知识，办公软件操作能力强

能力素质要求： 较强的沟通、学习及应变能力

感谢您对高济医疗的持续关注，我们期待您的加入，并同时体验以下内容：
晋升培养：横纵双向发展路径，大平台，路径更宽阔；多样化内外部专业能力提升培训；
福利机制：享有行业内高竞争力薪酬水平，一年两次晋升调薪机会；
价值观：顾客***、理性诚实、责任担当、拥抱变化、敏捷创新、攻坚制胜、认同鼓励。