岗位职责
1.为组织发展提供人力资源支持，协助上级领导为业务部门提供有效的解决方案、制度、流程等并实施；
2.主动与业务管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，协助处理员工投诉、纠纷等问题；
3.对业务有洞察力，真正落实目标管理及绩效管理，协助业务部门提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
4.协助解决跨部门的人力资源问题，推动组织的持续发展和改进；
5.领导安排的其它工作。

任职资格
1.本科及以上学历，有产销一体企业经验者优先考虑；
2.需要有3-5年以上人力资源管理工作经验，能够深入了解业务、分析业务痛点，提供专业性的人员培养及动态晋升考核建议；
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4.具备良好的理解、沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境。