一、 带领团队完成公司下达的各项销售业绩指标：销售业绩指标的分配，业绩指标的过程管理；二、 根据业绩完成需求，完成人员招聘、培养，团队建设（氛围、士气、归属感等）工作；三、 区域医院资源的管理：基础医院资料的完善，区域销售人员医院界定、分配、调整和管理；四、 区域销售人员的日常工作管理：1. 销售日常客户拜访管理（打卡、日报、计划），每周一核查销售经理上周工作计划、日报和打卡，并及时沟通反馈；2. 销售人员出差管理：出差申请、审批、行程安排合理性的监督、差旅费报销审批；3. 对表 2《目标意向表》进度管理，每月月底或月初与每位销售经理盘点一次项目管理表；4. 对表 3《跟单进度管理表》每两周最少一次重要意向客户订单进度管理；5. 新销售日工作复盘、帮带工作。五、 重要标杆与客户管理：1. 各产品标杆医院、临床培训基地的建设与合作；2. 重要客户、专家关系的建立和维护，讲者的开发和维护；六、 会议安排管理：根据区域销售任务和公司要求合理安排各种会议。1. 销售管理会议：月会、季度会议、半年会、年会等统筹安排；2. 学会学术会议：全国及区域相关皮肤、整形、妇产、妇幼学术会议的统筹安排；3. 自办学术会议的统筹安排：认证发布会、老客户交流会、学习班、新品发布等。七、 区域内分销渠道管理：开发、管理、维护等。1. 开发区域内渠道商，包括代理和经销商2. 规划区域渠道商的数量、分布、培训、管理3. 针对业绩目标，管理、优化渠道建设。八、 其他：1. 应收货款管理：监督、提醒、干预；2. 样机管理：审批、使用效果、按时收回、安全性；3. 完成公司及上级下达的其他任务。任职资格1. 本科及以上学历（条件优秀者可适当放宽），形象良好，责任心强；2. 具有较强的沟通协调能力、抗压能力、团队合作意识；3. 具有良好的职业素养，有较好的商业礼仪；4. 5 年以上销售管理工作经验；；5. 具有数据分析、电子商务、财务、医学相关专业优先
