一）岗位职责：
1、承接公司各项目的HRBP工作职责，BP内容BP内容包括不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系、激励等（员工社保、公积金、薪酬核算等基础人力工作由集团SSC统一办理）。
2、深入理解和掌握业务战略和目标，定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为业务部门提供提供符合业务发展需求的人才选育用留激等人力资源策略和解决方案；
3、负责公司行政管理，包括但不限于印章、行政后勤、资质证照、固定资产及收发文管理。
二）任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源类相关专业，***，30岁以下。
2、有2年以上建筑施工企业人力工作经验，了解建筑行业及岗位工作特征；
3、熟悉人力资源1-2个模块，懂人力三支柱理论，具备较强的业务赋能能力，能够将人力资源管理战略与公司业务战略相结合。
4、性格开朗，学习能力强，对AI提效人力资源感兴趣或经验优先。
5、业务导向，人际敏感度高，积极进取，有服务意识支持和保障。
6、熟悉建筑资证管理优先；
三）工作地点：成都市高新区 新中泰国际大厦2302.
四）工作时间：周一至周五：早上09:00-18:00; (12:00-14:00午休)
五）待遇：8K-12K（提供五险一金、午餐补助、体检及节日慰问等员工福利）