岗位职责：

1、深入理解和掌握业务战略和目标，提供符合公司业务发展需求的人力资源策略和解决方案；

2、负责对接公司各业务部门提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系、激励等；

3、与业务部门负责人建立紧密的合作关系，了解业务需求，提供有效的人力资源支持和咨询；

4、能深入到业务的各个层面，参与到经营管理，为公司提供决策依据；

5、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为业务部门提供人才选用可行性方案；

6、持续优化和改进人力资源管理制度，提高人力资源管理效率和员工满意度。



任职要求：

1、本科及以上学历，专业不限，有4年以上HRBP经验；

2、有互联网行业背景优先；

3、具备优秀的自我学习和自我提升能力，能够不断更新知识和技能，适应公司发展的需要；

4、性格开朗，有业务思维；人际敏感度高，积极进取，有服务意识支持和保障。

5、具备较强的业务赋能能力，能够将人力资源管理战略与公司业务战略相结合。