岗位职责：1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工各项活动；
9、公司合同的管理；
10、领导交办的临时性任务。
任职要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；同岗位3年及以上工作经验，有物流配送行业经验者优先；熟悉人力资源各个模块工作内容及流程，并熟练应用；抗压能力强、沟通能力强、执行能力强。
岗位福利：五险、年终奖金、节日福利，周末大小休