岗位职责：
1、指导各部门编制岗位说明书、能力矩阵图，动态管理员工能力； 2、与各部门紧密合作，收集并分析各部门人力资源需求； 3、参与制定人力资源规划，包括招聘计划、培训计划、员工发展计划等； 4、协助制定绩效考核标准和评估方法，跟踪绩效实施情况，为公司绩效管理提供支持；
5、参与建立和维护良好的员工关系，营造积极向上的工作氛围； 6、定期收集和分析人力资源数据，为公司管理层提供决策支持。
任职要求：
1、本科及以上，人力资源管理、心理学等专业； 2、2年以上人力资源规划、能力评估、人才发展方面工作经验； 3、具备扎实的人力资源知识，书面写作能力、口头表达能力较强。