工作内容：
负责公司的招聘和培训，制定及实施团队KPI考核制度，协助总经理处理日常行政事务，包括对接各部门，处理文件信函，安排会议等，具备较强的抗压能力和应变能力，适应工作中的压力。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等，确保招聘过程的公正性和透明度。
- 制定及实施公司的绩效考核制度，协助总经理对各部门进行绩效评估，对绩效不佳的员工进行培训和指导。
- 协助总经理处理日常行政事务，包括对接各部门，处理文件信函，安排会议等。
- 协助总经理制定公司的年度预算，并对预算执行情况进行跟踪和汇报。
- 协助总经理开展与客户、合作伙伴的沟通和合作，处理公司对外部的形象和声誉。
- 承担公司指定的其他临时性工作，确保公司顺利运营。
职位要求：
- 5年以上工作经验，具备丰富的招聘和培训经验，熟悉公司的人力资源管理体系或营销管理体系优先。
- 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在压力下保持良好的表现。
- 具备良好的沟通和组织协调能力，能够熟练地运用办公软件和项目管理工具。
- 具备良好的职业素养，具备较强的责任心和团队协作精神。