岗位职责：

1.负责组织和人才发展项目的开拓性设计与优化迭代，包括职级序列.组织架构设计.人才盘点.胜任力模型.人才培养等项目，实现组织效能的提升；

2.负责绩效项目的设计与迭代，制定符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度，根据绩效考核结果，提出各级人员的薪酬调整.职位调动.培训计划等建议，为业务决策提供数据支持；

3.统筹项目资源，管理与把控进度，协助BP实现项目的个性化落地闭环。



岗位要求：（咨询公司+制造业背景优先）
1.统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，2.2年以上COE工作经验；有管理咨询公司项目工作经验优先考虑；3.具备扎实的组织和人才发展.绩效方法论与丰富的项目开拓实践；4.逻辑清晰，善于解决复杂问题，适应力强，乐于分享.擅长跨团队沟通协作。