1.按照公司年度销售目标仁务和开发任务进行部而人员的分配制定计划到每月，并监督部们人员每月任务的完成率
2.对部门人员的工作拜访率和工作报表的填写进行管理和沟通，指导代表工作中存在的间题并及时改进
3.协助部门人员做临床上量拜访的技巧沟通和滞销品种的推广，协助部门人员品种的开发，主要是药剂料和分管院长的跟进工作。
4.推广政策的制定和品种的各货预算以及和公司各部门的工作做协调和沟通，部心未来发展方间的规划并逐步落实。

任职资格
1.10年以上的药品销售经验，3年以上的管理经验。
2.熟悉医院的开发流程以及临床上量的技巧，市场新科室的拓展。
3.工作能力强，执行力强，和团队人员能够共同协作，共同达成目标任务。
4.对公司忠诚，对工作负责，对外树立公司形象，保证公司的名誉至上。