1、根据公司年度运营规划和目标，负责人事、行政费用预算并拟定人力资源规划；
2、负责公司的招聘、录用、晋升、调动等；
3、根据公司的发展，适时调整公司组织架构，完善各部门人员配置，并梳理各部门岗位职责，做好人才梯队的建设，制度与流程的管理；
4、负责公司的入职培训工作，并组织各部门编写员工培训教材，协助和组织各部门定时或不定时开展培训工作；
5、负责建设公司人事管理体系、薪酬管理体系、绩效考核管理体系、人事档案管理制度等；
6、负责公司文化建设，构建员工、公司的沟通交流平台，增强团队的思想统一，增加团队凝聚力；
7、负责处理好员工关系，构建和谐的劳动关系；
8、负责后勤保障工作，组建公司完善的行政规章制度，包括车辆管理、固定资产管理、报销管理等；
9、协助总经理召开的各项会议，并做好会议记录，会后督促；
10、负责拟定和发布公司通知、通告以及其他重要文件等；
11、领导安排的其他工作事项。
任职要求：
1、大专及本科学历以上，工商管理、人力资源管理专业优先；
2、28-35岁，男女不限，有从事人事行政主管或HRBP岗位3年以上工作经验者优先，擅长业务员招聘；
3、熟悉国家劳动法律，精通人事六大板块的运用；
4、有设备销售、贸易行业、快销品行业的相关工作经验；
5、有较强的抗压能力、语言表达、沟通协调以及灵活应变能力。