任职要求
1、24-25届公办全日制本科毕业生，专业不限，工商管理、市场营销等相关专业优先
2、愿意从事快速消费品行业及销售岗位，有长远个人发展目标
3、具备学习能力、沟通能力及洞察能力，有一定企图心
4、具备一定的office办公技能和数据分析能力

岗位内容
1、起步阶段：分配管辖区域，做好终端客户的拜访路线规划及实际拜访，执行产品陈列，完成成交率/铺货率/冰冻率等指标，达成月度销售任务
2、进阶阶段：多样渠道的岗位轮调，增加经销商管理，新渠道开发、特殊渠道的合同谈判等02

岗位发展规划
基层业务代表岗位起步（3-6个月）—多样渠道业务代表岗位历练（6-12个月）—通过储备干部认证—幕僚岗位历练（6-12个月）—业务所长岗位提报及发展（1-2年）—成为销售部主管（达成人才培育目标）

岗位发展优势
1、指定教练做在岗辅导，参与专门性培训计划
2、定期向直属主管完成工作述职，按照培育及发展周期完成人才评价，接受工作指导及反馈
3、不断改善工作，丰富经验及经历，总结归纳工作经验得失，提升岗位绩效
4、进入公司人才储备池，享有优先晋升机会