工作内容：
1、负责完成公司绩效管理体系搭建，明确适合各部门的绩效考核指标、考核标准及考核时间节点要求；
2、负责与各部门进行绩效考核沟通工作；
3、指导各部门开放绩效评估工作，并提出合理的改善建议；
4、监督各部门绩效考核工作的执行状况，关怀解决考核过程中消逝的争议问题；
5、组织实施绩效面谈；
6、检查绩效评价制度的实施效果，发觉问题并提出建议解决方案；
7、其它人力资源模块工作内容，如招聘、员工关系等。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理相关专业，3年左右人力资源相关工作经验，有1年以上专职薪酬绩效工作经验优先；
2、具备绩效管理的专业学问，熟悉各类绩效考核方法和绩效管理流程；
3、能依据企业类型和业务进展制定适合企业的绩效管理体系;
4、良好的沟通表达和组织协调力气，能跟各部门进行充分有效沟通，保证绩效管理工作的有序开放；
5、良好的分析归纳能力、数字敏感度高；能够科学、合理地对绩效考核数据进行相关分析。