工作职责:一、核心职责:1、***阶段:市场调研、政策解读、终端开发和维护、消费者开发和维护、品牌宣传;2、第二阶段:终端建设、消费者建设、市场费用规划、团队管理初涉、系统工具应用;3、第三阶段:市场规划布局、数字化营销、价格物流管理、经销商管理、团队管理、品牌建设。二、培养与晋升1、培养路径:公司建立了2年期专属培养计划,帮助销售培训生快速从销售小白成长为区县经理。***阶段:初识窖龄(入职前)开展集体沙龙、前置系统性培训,老窖游等活动帮助您在入职前对企业及行业有初步认识,并与未来的职场伙伴亲密交流。第二阶段:入职起航 (总部集训)素质拓展、基础营销理论、职场转变等知识学习,加快融入团队,明确自身定位和发展目标。第三阶段:基地培养期 (集中培养1 年)全面接触、适应基础业务工作,通过专属导师带教、战训结合方式,进行基础技能学习及提升,从初级业务代表成长为业务能手,表现优异者可提前晋升至见习主管,并进入下一阶段培养。第四阶段:区域培养期 (核心城市历练1年)分配至全国核心发展区域,通过专属导师带教,学习区域级市场运营、团队管理,逐渐承担区域管理职责,从见习主管成长为成熟区域主管,表现优异者可跨级晋升。2、岗位晋升路径:公司具备完整晋升发展通道,对于销售培训生,公司坚持“人才7分熟”“有为必有位”的用人理念,加速赋能。销售培训生(1年)——区县经理(1-2年)——城市经理(3-5年)——片区经理(5年及以上)(业绩、能力综合考评)3、成长辅导:实训集中培养加速角色转变:人才基地专项培养、导师带教计划、营销案例学习、阶段性总结辅导、阶段性回泸集训常规在岗培训助力个人成长:线上云端商学院平台、分层分级培养计划、人才盘点及改进、送外培训交流学习拓宽视野:跨区域交流活动、各级业务研讨规划会议知识分享促进经验沉淀:课程开发竞赛、讲师训练营。任职资格:1、2025届本科毕业生,专业不限,市场营销、工商管理相关专业优先;2、性格外向开朗,善于沟通,有责任心,学习能力及执行力强,对白酒营销工作有发展意者;3、接受全国调动(第一年:公司统一分配至大学生培养基地集中培养;第二年:公司结合第一年绩效及综合表现,分配至核心城市区县市场历练)。