【公司介绍】
安踏（中国）有限公司是一家中外合资并且是国内***的集生产制造与营销导向于一体的综合性体育用品企业，由安踏（福建）鞋业有限公司、北京安踏东方体育用品有限公司、安踏（香港）国际投资公司和安踏鞋业总厂等组成。
斐乐（FILA）于1911年由FILA兄弟在意大利BIELLA创立，至今已有百年历史。2009年安踏集团收购FILA品牌在中国大陆、中国香港、中国澳门等地的商标运营，FILA中国定位为高级运动时装，秉承“LIVE YOUR ELEGANCE身悦动 心优雅”的品牌理念，颠覆传统运动形象，以意式优雅风格传递百年不变的热情与活力。
【管培生项目介绍】
“斐凡生“项目——年轻敢为，就是斐凡。“敢为”是一种态度，也是一种能力的体现。FILA的“斐凡生”是一批充满热血有干劲的大学生，通过零售工作实践变身多面手，一年内掌握经营月营业额超百万店铺所需要的技能。经过店铺管理实践后，许多斐凡生得以快速提升能力，发展成为区域多家店铺的经营者。我们提倡完全实力主义，一切让能力和才华说话。你将走上零售行业发展的快车道，我们将和你一起挖掘潜力，打破边界，拥抱多元，拥抱变化。
管培生成长发展路径：作为零售管理储备梯队，负责店铺/区域/品牌生意、运营、人员、商品管理等；
⊙2025年4月-6月：实习生入职，销售阶段轮岗
⊙2025年7月-12月：正式员工入职，进行库房、收银台、陈列、培训、商理、值班管理阶段轮岗；
⊙2025年12月底：管培轮岗阶段结束，评估定岗初阶店长序列岗：储备助理店长；
⊙后续每季度/半年，根据岗位绩效表现延店长序列岗位发展路径逐步晋升发展至助理店长-初级店长-中级店长-高级店长；
⊙店长序列岗2-3年后，根据岗位绩效表现，晋升发展至多店管理岗序列的店经理/大店长岗；
⊙多店管理岗序列4-5年后，根据岗位绩效表现，晋升发展至零售区域管理者
⊙未来成为办事处负责人或品牌事业部零售负责人。
【任职资格】
⊙2025届全日制本科应届毕业生，专业不限（市场营销、工商管理、服装与服饰设计等专业尤佳）；
【！！注：2024届需有零售行业3个月以上经验！该项为必须项！】
⊙班级干部、学生会工作者优先；
⊙热情开朗，积极上进，执行力、沟通能力强。
【薪资福利】
⊙实习期薪资（2025年4月-6月）：
一线城市（北上广深）：5000元/月；
新一线城市（南京、杭州）：4500元/月
其他城市：4000元/月
⊙轮岗期薪资（2025年7月-12月）：
一线城市（北上广深）：8000元/月；
新一线城市（南京、杭州）：7500元/月
其他城市：7000元/月
⊙荣誉激励：毕业一年内，校级优秀毕业生/校级学生会正职干部500-1000元/月
⊙年终13薪
⊙毕业正式入职后全额缴纳“五险一金“
⊙每年2-4次周期性的晋升；
⊙季度2套免费潮流工服，全年9000元公司FILA产品礼品卡及节假日产品礼品；
⊙年度体检、带薪休假等；
⊙无忧医疗（补充医疗）、国外游学机会等。
【工作地点】
全国各大商圈门店，城市双向选择
【面试流程】
投递简历→简历筛选通过，线上AI测评→复试：线上视频无领导小组讨论→线上第二轮测评→线上视频终试→线上录用沟通会→发放offer，签约在聊天过程中，涉及合同汇款、转账 、资金、中奖、回款等信息，请以视频或电话核实对方身份，以避免被骗导致钱款损失。