岗位职责：
1、根据公司的经营规划制订人员招聘、培训、薪酬福利等计划并执行落地；
2、建立、维护并执行人事入、转、调、离等各项人事制度与流程；
3、筹办公司各项集体活动，做好员工关怀，推动企业文化建设；
4、完善人事相关报表，进行数据分析；
5、公司各项行政费用的审核与控制，制定费用预算；
6、公司规章制度的建立和维护，并严格执行公司各项管理制度；
7、统筹安排行政办公环境管理、车辆及安全管理、资产管理、公文管理、印章及证件管理等各项行政事务。


任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、心理学、财务管理等管理类相关专业;
2、年龄26岁以上，3年及以上人力资源管理工作经验，党员优先；
3、具备较强的逻辑思维能力、沟通及组织协调能力；
4、认真、细心，具有高度的责任心，富有工作热情和团队协作精神
5、熟练使用办公软件，能较高质量完成PPT的制作。