职责描述：
1.负责运管中心人力资源管理和支撑工作，根据发展规划和经营目标，拟定工作目标并跟踪过程执行
2.协助总监对接人力资源管理全面工作，包括招聘质量管控、培训体系优化、绩效考核落地、劳资纠纷预防处理等；
3.领导交办的其他事项。

任职要求：
1.年龄30-42岁，男女不限；
2.大学本科以上学历，人力资源、工商行政管理专业为主，人力资源管理师；
3.10年以上中大型企业同岗工作经验，熟练掌握人力资源管理六模块，具备劳资纠纷处理经验优先；
4.职业形象良好，性格外向、沟通表达较好。