一、岗位职责：
1、担任医院行业管理（薪酬绩效方向）的助理或顾问，制定项目计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责；
2、设计医院薪酬绩效类咨询项目实施方案，带领项目组高效实施方案；
3、负责客户管理，深度把握客户需求，挖掘客户潜在需求；
4、参与咨询项目的商务工作，参与客户的深度跟进与沟通，负责项目建议书的撰写等工作；
5、负责提炼和总结与项目相关知识点，参与公司知识管理；
6、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。
二、任职资格
1、学历要求：硕士学历或985/211大学本科学历；
2、专业要求：公共卫生管理、管理科学与工程、行政管理、经济学、企业管理（人力资源、战略管理、营销管理）；
3、具有相关领域中级职称、执业资格优先。
4、工作经历：（符合下述条件之一）
A.2年以上医院管理咨询公司项目经验；
B.3年以上医院同等岗位管理工作经验；
5、核心能力：具有较强的分析与解决问题的能力，表达与协作沟通能力，项目管理能力以及团队管理能力；
6、优选条件：具备国内d大型医院绩效与薪酬设计咨询项目经验，或RBRVS、DRGS绩效分配模式经验者优先。
7、具有深入分析和解决问题的能力。
三、薪酬待遇结构
薪酬结构：基本薪酬（包括绩效工资）+各种补贴+项目提成三部分构成。其中项目提成实施提成按照项目实施额的一定比例计提，上不封顶。
薪酬标准：8-12万元/年。（不包含项目提成）
福利待遇：社会保险、住房公积金、午餐补贴、执业资格补贴、话费补贴、年休假、年度体检等。