岗位职责:1. 参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程,包括但不限于:招聘培训、人才发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等;2. 参与部门内其他人力资源管理模块工作和专项项目;3. 与业务团队保持有效沟通,推动人资工作落地实施,为组织发展提供支持。任职要求:1.2025届全日制统招本科及以上学历;2.有意向在人力资源岗位发展,专业不限;3.认真细心、责任心强,自我驱动性及抗压力强;4.熟练应用EXCEL等办公工具,良好的逻辑思维和团队合作意识。