岗位职责:1、根据学校对教学过程和教学品质的要求,督促本组老师按照要求完成学校下达的各项教学工作指标,对本组老师进行绩效考核。2、根据学期各阶段教学的不同需求,主持安排本组教师的教学活动的执行,比如教学计划、家长会等;3、通过教研磨课等方式,促进新老教师交流学习,提升新老师的教学能力。4、根据本年级段阶段特点和学科特点,研讨教学方式方法,保证教学方式的有效性,保障组内教师教学思想统一。5、根据学校的排课规则,公平工作排课,保障组内教师排课班型和数量和教师等级匹配。6、关心组内教师思想动态和工作状态,提高教师稳定性。包括但不限于员工关系协调、企业文化宣贯、员工活动组织等内容。岗位要求:1. 本科及以上学历,5年及以上小学学科教学经验。2、具有2年以上K12教培行业学科教研、师训或团队管理工作经验;3. 了解当前K12线上领域的发展新动向、新成果、新趋势;4. 具备扎实的管理能力,较强的领导力、学科运营能力、超强的责任心及抗压能力。 薪酬福利:1、薪酬结构:底薪+岗位津贴+课时费+工作绩效奖励2、福利:社保+公积金+过年过节礼品+生日礼金+亲情礼金3、休假:单休+国家法定节假日+带薪年假+老员工福利假期