职位描述
1.主持办公室全面工作，拟订部门年度、季度及月度工作计划；
2.组织拟订、完善公司行政管控体系及各项管理制度，报上级公司审批或备案；
3.组织落实公司重要文件的起草等工作；
4.组织召集公司办公会、专题会等公司会议，督办相关事宜；
5.组织落实公司企业文化建设，营造积极向上的团队氛围；
6.平稳推进公司工作目标管理和专项目标管理，及时收集信息，并向上级公司报送有关信息；
7.组织制订公司人力资源发展规划及体系架构；
8.组织完成人员招聘、录用、培训、岗位、薪资福利、劳动关系、绩效考核等人力资源管理工作；
9. 管理直接下属，进行业务和职业发展指导，并进行绩效评估；
10. 完成领导临时交办事项。
任职要求：
1.知识及教育水平：统招本科及以上学历，管理、法律及人力资源相关专业。
2.岗位技能要求：有较强的组织协调、行政后勤和人力资源管理能力，熟悉《劳动合同法》以及社保、劳资等劳动人事相关政策法规，熟悉人力资源管理的核心体系（岗位、薪酬、绩效）的系统理论知识、熟练应用计算机及办公软件。
3.工作经验要求：相关工作5年以上，担任过大中型国企、机关事业单位综合管理、人力资源管理中层以上职务。
4. 年龄要求：45岁以下。