至少5年在跨文化团队中管理大型软件开发项目的直接Scrum Master工作经验，包括流程开发和执行的各个方面。
至少 3年以上Scrum Master Lead的经验，包括SM的培训，敏捷团队的指导，通过敏捷累提升团队的交付能力。

个人职责描述:
61领导敏捷实践和流程，为敏捷团队提供建议，以确保高效高效的团队
61主动为小队清除障碍并在必要时升级；让团队专注于价值创造
61促进员工流动性，消除技能差距和内部依赖
61支持和模拟适当的敏捷实践，以提高团队绩效
61在敏捷原则和实践方面指导团队，从编写有用的用户故事到管理待办事项
61积极参与sprint和合作伙伴与产品所有者启用的交付优先功能
61作为团队的仆人式领导（而不是“老板”）
61培养合作文化，确保团队定期庆祝成功
61组织团队会议并处理后勤事宜
61促进班组层面的障碍消除，如资源，人员配置，协调与利益相关者的沟通
61指导和授权跨职能特性团队的流程，为成功提供清晰的视角，并消除实现目标的障碍
61为功能交付提供持续可见性，确保正确的人在正确的时间参与
61与软件工程师、平台工程师、产品负责人和工程领导合作，发现痛点和机会，通过软件加速新价值的交付
61提供培训和指导给Scrum Master 以及公司的敏捷团队，并且领导公司Scrum Master提升公司敏捷的实践能力
61有敏捷教练经验者优先
61有敏捷证书者优先

工作要求:
61本科及以上学历
61具有创业精神，能适应快速变化的工作环境
61有兴趣尝试新兴技术，并了解它们将如何影响接下来的技术，具有当前技术栈和架构约束的经验和知识
61合作态度，愿意与团队成员一起工作；能够指导，分享技巧和方法
61从成功和失败中不断学习
61良好的组织和解决问题的能力，使您能够通过创造性的磨合进行管理
61良好的口头和书面沟通能力；能够有效地表达技术愿景、可能性和结果
61理解流程度量和预测技术，以实现发布计划