工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护等。
主要职责：
- 招聘：负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
- 员工关系维护：负责公司员工关系管理工作，包括员工档案管理、考勤管理、薪资福利管理等。
- 薪资福利：负责公司薪资福利的管理和执行，包括制定预算、发放福利等。
- 劳动法维护：负责公司劳动法的维护和执行，包括劳动合同管理、劳动纠纷处理等。
- 其他人事管理工作：负责公司其他人事管理工作，如员工异动管理、离职手续办理等。
职位要求：
- 高中及以上学历，人力资源管理专业或者有相关工作经验者优先。年龄18-30岁，男女不限。
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的沟通协调能力和人事处理能力。
- 熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。
- 具备良好的逻辑思维能力和分析问题的能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与不同部门和员工进行有效的沟通和协调。
薪资及工作时间：
-无责底薪 3000+200全勤+提成，综合薪资 4000 起步。入职三天试岗期，三个月内购买五险，半年购买一金。
-早 11 晚 7，首月单休，次月起双休，节假日正常休假。
-公司免费提供食宿。