岗位职责：
1. 负责制定和实施公司的培训运营战略，确保培训项目与公司业务目标一致。
2. 设计和优化培训流程，提高培训效率和效果。
3. 管理培训项目的日常运作，包括课程安排、讲师协调、场地准备、带班主持、课后总结宣传等。
4. 监控培训项目的进度和质量，确保按时按质完成。
5. 分析培训效果，收集反馈，不断改进培训内容和方法。
6. 管理培训预算，控制成本。
7. 与客户沟通，了解培训需求，提供定制化培训方案。
8. 建立和维护与外部培训供应商和讲师的良好合作关系。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、教育学、心理学或相关领域优先。
2. 至少1年以上企业培训或相关领域的工作经验。
3. 熟悉成人学习理论和培训方法，能够设计和实施有效的培训项目。
4. 出色的项目管理能力和团队协作能力。
5. 优秀的沟通和演讲技巧，能够与不同层级的员工和客户有效沟通。
6. 能够在快节奏和多变的环境中工作，具有良好的抗压能力，能适应出差。
7. 熟练使用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等。