岗位职责：
1.合规管理:
确保企业运营符合法律法规:这是法务工作的基础与关键。法务人员要持续关注并深入研究国家和地方各级各类法律法规、政策条例的动态变化，精准把握其对企业生产经营的具体要求和影响，比如环保法规对企业排污的规定，劳动法规对员工权益保障的要求等，并确保企业的各项运营活动，从生产流程到市场营销，都严格遵循这些法规政策。
2、制定和完善企业内部规章制度:
结合企业自身特点与发展需求，法务人员负责起草、审查企业内部诸如员工手册、财务管理制度、安全生产制度等各类规章制度，保证其合法合规、科学合理且具有可操作性，以此规范企业内部管理流程与员工行为，例如，在制定员工考勤制度时，要符合劳动法律法规关于工作时间、休息休假等方面的规定。

3.合同管理:合同起草与审查:负责拟定、修改企业
对外业务往来中的各类合同，如采购合同、销售合同、合作协议等，仔细审查合同条款，确保合同内容完整、准确，权利义务清晰明确，且不存在法律风险隐患。比如，在审查采购合同中的付款条款时，要明确付款方式、时间、条件等，防止出现歧义或漏洞给企业带来经济损失。
4.合同签订与归档:

监督合同的签订过程，确保合同签订程序合法合规，按照企业规定完成审批流程。同时，做好合同的分类、归档和保管工作，建立完善的合同档案管理系统，便于合同的查询、跟踪与统计分析，比如对长期合作的重要客户的合同，要进行专门的归类整理，并记录合同履行的关键节点和重要事项。

5.法律风险防控:

风险识别与评估:通过对企业经营管理各个环节的深入调研与分析，法务人员能够敏锐地识别出可能面临的法律风险点，包括但不限于市场交易风险、知识产权风险、劳动用工风险等，并运用专业的风险评估方法和工具，对这些风险的发生概率、影响程度进行科学评估，例如，对于企业新推出的产品，要评估其是否存在侵犯他人知识产权的风险。

6.风险应对与防范措施制定:

根据风险评估结果，制定切实可行的风险应对策略和防范措施。这可能涉及到优化业务流程、完善合同条款、加强内部管控等多个方面。比如，为防范劳动用工风险，制定规范的员工招聘、培训、绩效考核等流程，并在劳动合同中明确双方的权利义务和违约责任。同时，建立风险预警机制，实时监测风险因素的变化，及时调整风险应对措施，确保企业始终处于法律风险的可控范围内。

7.知识产权保护: 商标、专利、著作权的申请与维护:

负责企业商标、专利、著作权等知识产权的申请注册工作，确保企业的创新成果得到合法有效的保护。同时，要定期对知识产权进行维护管理，如按时缴纳专利年费、监控商标使用情况等，防止因疏忽导致知识产权失效或被侵犯。例如，及时发现并制止他人对企业商标的仿冒行为，保护企业的品牌形象和市场份额。
8.知识产权侵权处理:

当企业的知识产权受到侵犯时，法务人员要迅速采取行动，通过调查取证、发送律师函、诉讼等方式，依法维护企业的合法权益，追究侵权方的法律责任，减少企业的损失。比如，在发现其他企业抄袭本企业的专利技术后，立即收集证据，准备法律文件，通过法律途径要求侵权方停止侵权行为并赔偿损失。

9.参与重大经营决策: 提供法律意见与建议:
在企业进行重大投资、并购、重组等经营活动时，法务人员要全面参与项目的前期调研、可行性分析、方案制定等环节，从法律角度对项目的合法性、合规性以及潜在的法律风险进行深入分析和论证，为企业管理层提供专业的法律意见和建议。例如，在企业考虑收购一家新公司时，法务人员要对目标公司的资产状况、债权债务、法律纠纷等情况进行详细调查和评估，为收购决策提供法律依据。

10 .协助谈判与合同签订:
参与重大项目的商务谈判，运用法律专业知识和谈判技巧，为企业争取有利的谈判结果。在谈判过程中，及时解答各方提出的法律问题，确保谈判内容符合法律法规和企业利益。谈判达成一致后，负责起草或审核相关合同协议，明确各方的权利义务和责任划分，保障企业在项目中的利益。

职位要求：
- 本科以上学历，法学专业，具备扎实的法律基础；
- 熟悉公司法务制度和流程，具备良好的法律分析能力和沟通协调能力；
- 具备良好的抗压能力和团队合作意识，能够独立处理法律事务；
- 具备较强的法律研究及取证能力，能够独立开展法律事务的研究工作；